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唐山机关退休人员按月发绩效奖吗
1、是。唐山机关退休是按照每人每月考核奖进行发放绩效奖的。一般都是在每个月15号左右。而唐山行政事业退休从2017年起每人每年目标绩效考核奖9000元。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。唐山事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对唐山事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
3、为规范补贴，按上级政策要求，唐山市每年的精神文明奖、目标考核奖、文明单位奖三项奖励取消了，用绩效奖金来替代，而且发放的形式和金额有很大变化。2021年预发绩效奖金包括年度考核奖和基础绩效奖。
4、年精神文明奖和绩效考核奖合并，按月发放。并且要求按照新的标准对2021年发放的绩效考核奖和精神文明奖进行计算，职工补发不少，年底发放到位。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。
财务人员方面的上半年工作总结
1、公司财务上半年工作总结 对于这半年的工作我感觉非常充实，财务是非常重要的工作，对我而言我需要保持好的状态，保证自己能够在这个过程当中积累经验，我能够做这份工作也是公司的信任，上半年是非常充实的一年，总的来说我愿意持续下去，提高自己财务知识，让自己发挥出价值，也就半年的财务工作经历总结一下。
2、【篇一】财务部个人上半年工作总结范文 在各部门同事们的大力支持和积极配合下，在财务会计工作岗位上取得了一定的成绩，较好地完成了上级分配的各项财务工作任务。
3、财务人员方面的上半年工作总结1 20xx年是省公司和市公司全面实施“三型二化一强”，“一保二创三提高”发展战略的第一年，财务科全体成员明确目标、振奋精神、扎实工作，以提高经济效益、改善财务状况为主线，以清产核资、实行《企业会计制度》、利用审计成果为支撑，全面提升财务管理水平，为公司改革发展服务。
4、协调有关部门，制定物料收发，产成品管理细则，完善储运部组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成任务，提高部门工作质量要求，杜绝造成有些事做完之后没有人整理记录，甚至出现问题没有人承担责任的现象。
预算绩效考核工作总结
1、篇一：预算绩效管理工作总结范文 20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。
2、完善绩效管理机制。建立目标管理责任制，制订效率兼公平规定，建立单项计件绩效工资制度，在管理岗位建立业绩津贴和风险津贴制度。细化绩效考核标准。采用年度综合考核和月度、季度绩效考核，制定详细的考核指标和标准。加强全面成本控制。实施成本管理战略，控制人力资源和药品管理，严格材料支出控制。
3、预算绩效考核工作总结 20**年即将过去，新的一年就要到来，在这玉兔回宫攀月桂，金龙浴日上云霄的辞旧迎新之际，我把预算合同部一年的工作做一个小结，目的是总结已有经验，以便为以后的工作提供借鉴。
4、月度考核。主要考核科室当月基本工作量完成情况和成本管理情况，并实行按基本工作量计算当月绩效工资。以临床科室为例，基本工作量考核指标有门诊诊疗人次、实际占用床日数、收治病人数。
部门绩效考核方案模板
部门绩效考核方案模板1 KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
业绩考核奖惩与员工绩效工资收入挂勾，原则是员工只奖不罚，主管级以上人员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。
促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。
团队绩效考核方案1 目的： 为了提升公司整体管理水平和经营业绩；对职员的工作绩效进行客观、公正的评价，强化职员的责任意识和目标导向，促进职员不断改进和提高工作业绩、工作效率；掌握职员的工作执行情况与能力，实现公司人力资源优化配置。
绩效考核方案篇一 第一章 薪酬方案 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保(五险)、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。
唐山停工限产主要措施唐山钢铁限产影响
1、但须确保秋冬季期间粗钢产量同比不增加；其他企业根据不同环保绩效评级和目标任务执行差异化错峰生产比例，环保绩效评级越低错峰生产比例越高；对2021年以来中央生态环境保护督察、钢铁去产能“回头看”检查等发现存在违法违规行为、产能利用率超过120%、未列入工业和信息化部钢铁行业规范公告的钢铁企业加大错峰生产比例。
2、焦化企业。结焦时间不低于36小时，22时-次日8时每组焦炉出焦时间不超过24孔；禁止湿熄焦作业。玻璃行业。玻璃熔窑降低生产负荷20%，以投料量计。砖瓦窑行业。完成整治验收的企业减排比例不低于50%，1条隧道窑的停产15天；其他企业停产。独立石灰行业。
3、(一)工业源停限产措施；钢铁行业 承担供暖任务的企业：在橙色预警减排措施基础上，烧结机、球团装备、石灰窑增加20%限产比例。不承担供暖任务的企业：绩效评价等级为B级的，烧结机、球团设备、石灰窑停产。绩效评价为C级的，烧结机、球团设备、石灰窑停产；高炉停产50%(含)以上。
4、在这次停工令中，钢铁、焦化、砖瓦行业的部分生产将会被安排在非高峰时段进行。 为了应对环境污染，天津、石家庄、唐山、邯郸、邢台、安阳等城市将实施严格的钢铁产能限产措施，限产比例高达50%，其他城市的限产比例不得低于30%。
5、为应对亏损，多家钢厂开启停产检修，其中河南安钢、马钢、包钢、阳春新钢铁、日钢营口钢厂、重钢及常州东方特钢等企业均在近期进行停限产，其中最长停产时间达60天。在亏损加剧的背景下，钢铁行业面临巨大经营压力。唐山市于3月11日解除环保应急响应，部分此前因政策停产的型钢厂家已陆续安排复产。
6、尽管唐山钢铁基地的集聚效应使钢贸商拥有“地利”，但钢贸商詹同表示，由于限产政策、钢价波动和低迷的市场需求，他的公司出货量锐减，经营压力增大。与此同时，铁矿石和焦炭等成本端的走强推动了短暂的价格上涨，但分析师李月丽认为，这并不具备持续性，市场供需基本面决定了钢价上涨的限制。
医药管理软件系统哪个好
1、药品管理软件药联智管 药联智管是一款药品管理和药品进销存管理软件，能够辅助药店和医院药房进行药品采购、销售、库存等管理工作。其特色在于智能化的药品分类和库存预警功能。
2、综上所述，医药通凭借其强大的功能、高度的用户友好性和优质的服务，成为了医药管理软件中的佼佼者。无论是医药批发企业还是零售药店，都可以通过使用医药通来提高运营效率、降低成本、增强市场竞争力。
3、双丰医药管理软件 软件类型：电脑软件 软件介绍：【基本介绍】双丰医药管理系统是一款专业的药店销售管理软件。 佰纳医药管理软件 软件类型：电脑软件 软件介绍：【概括介绍】专业的医药管理仓库管理软件。
4、智慧医疗管理系统的优势 智慧医疗管理系统则是一款注重智能化管理的软件。它不仅能完成基本的医药管理任务，还能通过数据分析、挖掘为医疗决策提供辅助。该软件适用于大型医疗机构，特别擅长处理海量数据。此外，其高度的定制性也使得它能适应各种医疗业务流程。
5、双丰医药管理软件。系统流畅度方面：双丰医药管理软件应用页面非常流畅。使用方面：使用起来没难度，操作洁面人性化，人机界面友好，应用领域广泛，专业可靠值得信赖。
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